Český herní průmysl nadále roste, už zaměstnává více než 2000 lidí
Dnes proběhla tisková konference Asociace českých herních vývojářů a jako každý rok odhalila zajímavá data spojená s vývojem počítačových her v České republice. Ta ukazují, že místní herní trh dále roste, jeho obrat se zvýšil o 17 % na 5,3 miliardy korun. Herní průmysl tu také zaměstnává stále více osob, celkové množství profesionálů přesáhlo dva tisíce.
- Asociace českých herních vývojářů zveřejnila tiskovou zprávu za loňský rok
- Český herní průmysl nadále roste, obrat dosáhl 5,3 miliardy českých korun
- Trpí ale nedostatkem schopných a kvalifikovaných tvůrců
Ostře sledovaným trendem byl vliv pandemie koronaviru. Ta nakonec neměla na místní průmysl tak negativní dopady, jak asociace očekávala. Průmysl i v nepříjemné době rostl. 44 % studií uvedlo, že na ně koronavirus neměl žádný dopad, 18 % studií dokonce tvrdí, že z podmínek loňského roku profitovaly.
Hernímu vývoji se u nás věnuje 118 studií, během loňského roku jich přibylo sedm. Celkem vzniklo 330 nových pracovních pozic, přičemž je tradičně nejvyšší poptávka po programátorech a graficích. Stále pak platí, že má drtivá většina týmů méně než 10 členů. Naopak jen 1 % studií zaměstnává více než 250 osob. Zajímavé je, že desetina místních týmů je pobočkou zahraniční společnosti. Naopak 5 % místních společností má nějakou pobočku za hranicemi. Zhruba dvě třetiny tvůrců jsou češi, převažuje vysokoškolské a středoškolské vzdělání, průměrný věk se zastavil na 30 a 84 % herního průmyslu u nás tvoří muži.
A co outsourcing? Tady je situace poměrně jasná. Česká studia si nejčastěji nechávají externě tvořit zvuk s hudbou, lokalizaci a vizuály. Naopak do světa “vyvážíme” programování a game design.
Za loňský rok v České republice vyšlo 58 her (plných verzí i early accessů) a ve vývoji je dalších 182. Do příštího roku by se dle odhadů asociace měl obrat zvýšit o další půlmiliardu. Problémem ale zůstává nedostatek kvalifikovaných a dobře vzdělaných zaměstnanců v některých pozicích, které je potřeba obsazovat zájemci ze zemí mimo Evropskou unii.
„Nemáme bohužel efektivní systém, který by dokázal vytvářet dostatek nových českých zaměstnanců. Chybí kvalitní vzdělávání i další alternativy pro generování nových zaměstnanců. Například
rekvalifikace, které mohou být zajímavou příležitostí pro lidi z jiných sektorů, kde jsou vlivem
pandemie nuceni propouštět. Firmy tak nyní obsazují vybrané pozice lidmi ze zahraničí. České herní
odvětví je v globálním měřítku dostatečně atraktivní a konkurenceschopné, proto se firmám daří tyto
zahraniční pracovníky získávat,“ komentuje současný stav předseda asociace Pavel Barák.